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商品訊息功能
商品訊息描述
●加入天然小麥稈纖維製成，自然健康又環保
●文青風格，質感十足
●輕巧好攜帶，沒有負擔
小麥環保便攜餐具組
顏色：粉/藍/綠
1組 NT$115 原價$299 含運
2組 NT$188 原價$598 含運 平均$94/組
4組 NT$259 原價$1196 含運 平均$65/組
8組 NT$479 原價$2392 含運 平均$60/組
16組 NT$889 原價$4784 含運 平均$56/組
32組 NT$1499 原價$9568 含運 平均$47/組
追求環保的現代人，隨身攜帶著餐具已不稀奇，但你可能不知道，你使用的餐具也是環保殺手？！
這款小麥環保便攜餐具組，加入天然小麥稈纖維製成，一體成型，不含鐵製餐具的重金屬，安全無毒。而且丟棄後還可自行分解，不會造成環境汙染，是提倡環保、愛護自然的你不可或缺的隨身餐具選擇！
有著小麥稈纖維原色，散發著獨特的文青氣息，比一般餐具更有質感。
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每組內含湯匙、筷子、叉子，每天會使用到的餐具一應俱全。而且還貼心附有外盒收納餐具，出門在外用餐超方便！
商品說明
品名：小麥環保便攜餐具組
顏色：粉/藍/綠
材質：小麥+塑料pp
尺寸：筷子18cm/湯杓16.3X3.6cm/叉子15.5X2.5cm
每組內含：湯匙1入+筷子1雙+叉子1入+外盒1入
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
平均每組最低只要47元起(含運)即可購得小麥環保便攜餐具組1組/2組/4組/8組/16組/32組，顏色：最暢銷產品粉/藍/綠。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
即將於月底赴日參加「2017中職日職對抗賽」的CPBL聯隊，於今（12）日公布最後一名外籍選手，是來自中信兄弟的左投艾迪頓。加上9日領隊會議後公布的名單，CPBL聯隊的完整陣容正式確定，包含投手10名、捕手3名、內野手7名、外野手6名，合計26名。
CPBL聯隊將於2月26日出發，於2月28日、3月1日在日本福岡巨蛋球場，與備戰2017世界棒球經典賽的日本國家隊「SAMURAI JAPAN」展開兩場對抗賽。
CPBL聯隊26人名單如下：
總教練：洪一中（Lamigo）
教練：黃甘霖（統一）、林振賢（Lamigo）、吳俊良（Lamigo）、
劉品辰（Lamigo）、陳該發（富邦）、丘昌榮（中信兄弟）
投手【10人】： 鄭凱文（中信兄弟）、鄭錡鴻（中信兄弟）、賴鴻誠（富邦）、
林羿豪（富邦）、林柏佑（Lamigo）、陳禹勳（Lamigo）、王溢正（Lamigo）、賽格威（Lamigo）、道恩斯（Lamigo）、艾迪頓（中信兄弟）
捕手【3人】：高志綱（統一）、林泓育（Lamigo）、劉時豪（Lamigo）
內野手【7人】：彭政閔（中信兄弟）、林智平（Lamigo）、陳俊秀（Lamigo）、
林承飛（Lamigo）、陳凱倫（富邦）、林威廷（富邦）、
陳傑憲（統一）
外野手【6人】：潘武雄（統一）、唐肇廷（統一）、陽耀勳（Lamigo）、
王柏融（Lamigo）、周思齊（中信兄弟）、詹子賢（中信兄弟）
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工商時報【蕭麗君】
雖然德國企業積極向難民招手，希望這些遠道而來的移民能協助填補勞工短缺，但語言與專業技能不足，卻令這些求才若渴的企業面臨找不到合適人選的窘境。
■Businesses answer call to hire but struggle to find asylum seekers with the right skills.
當去年秋季大批難民湧向德國、人數並創下紀錄新高後，德國輪胎大廠大陸集團（Continental）計畫吸收部分新來移民，以解決內部勞工不足的問題。
不過在對難民推出勞工實習方案1年後，大陸集團原本想要招聘50名勞工，卻只能便宜找到30人，凸顯出它在尋找適當人選上遭遇了困難。
然而並非僅有大陸集團碰到該問題。為響應德國政府呼籲協助難民融入當地社會，不論是大型或中小企業在招才上都積極向難民招手，但受限於官僚作業、語言障礙與專業技能無法配合，讓今年6月找到工作的難民人數只比1年前多出2.5萬人。在該期間有超過73.6萬名難民抵達德國。
由於徵聘速度太過緩慢，德國總理梅克爾不久前還邀請121家企業主管，針對「Us Together」招才計畫進行討論。該計畫主要是協助難民尋找工作機會。
難民就業 德國新課題
梅克爾在會前強調，「將難民納入就業市場是我們共通的目標」，她說一旦成功對大家都有利。
若無法將難民整合到德國經濟，恐使梅克爾政治生涯畫下句點。梅克爾近來民意支持度大幅滑落，她的政黨在多數地方選舉都遭遇慘敗，也凸顯德國民眾對於向難民廣開大門的政策日漸不滿，由於過去18個月期間已有超過1百萬難民湧入德國，若梅克爾無法在明年國會大選前改變民眾對移民政策的看法，她的政治生涯勢必將步入終結。
德國企業對聘雇難民的最大抱怨，在於他們無法說德語與缺乏相關技能，其中有部分原因在於這些難民有多數都相當年輕。此外，行政與法律上官僚作業也迫使部分難民延後求職時間。
德國郵政去年對難民釋出1千個實習工作機會，但迄今卻只找到235名合適人選。該公司發言人表示它必須倚賴人力公司來尋找實習生。
漢莎航空（Lufthansa）也表示目前並未聘雇任何難民，它解釋基於安全考量，它必須對員工進行背景調查，但在這方面如何調查難民，顯然卻成了一大困難。
語言不通 職場難前進
至於政府機構也不見理想。自去年起聯邦部門只找到5名難民擔任內部職員，目前還有12人接受訓練。
據德國雇主協會總會建議，德國政府應擴大對難民的語言與專業訓練條件，並降低他們就業的法律門檻，例如成年難民應允許他們重回學校學習。
目前只有申請避難所的難民才能參加語言課程。該總會呼籲標準應放寬到未來可能申請到避難所的移民也有資格。
缺乏教育與專業經驗，加上無法說德語及年紀輕，是這些難民求職的最大障礙。根據德國聯邦勞工局的統計，目前每5名難民中只有3人具備尋找全職工作的資格。另外有14％能在專業領域工作、僅有3％擁有專家的資格。
勞工法也是一大問題。在部分地區、雇主在求才時必須以德國申請者為優先，還有許多公司不願對訓練勞工進行投資，主要是不確定這些難民能否長期居留。
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